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关于成立专业技术人员职称聘任领导组的通知

来源:中心办赵聪 编辑:中心办赵聪
2016-11-23 17:30:00 点击:
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                                                             晋疾控人〔2016〕13号
 
 
                                                            山西省疾病预防控制中心
                                            关于成立专业技术人员职称聘任领导组的通知
 
各科室:
       为保证我中心专业技术人员职称聘任工作客观、公正、科学地进行,经2016年11月18日中心主任办公会议研究决定,成立专业技术人员职称聘任领导组,通过了《山西省疾病预防控制中心专业技术人员职称聘任评审委员会组织管理办法(暂行)》和《山西省疾病预防控制中心2016年岗位职称聘任评分细则》,规范评审行为。现将有关事宜通知如下:
         一、成立专业技术人员职称聘任领导组
        组  长:陈利民
        副组长:梁红梅  柴志凯  郭贵阁
        成  员:人事科、中心办、科教科负责人。
        领导组负责专业技术人员职称聘任评审工作的领导。下设办公室和专业技术人员职称聘任评审委员会(以下简称评审委员会)。办公室设在人事科,主要负责组建评审委员会委员库,抽取评审委会委员,承办职称聘任具体工作以及领导组交办的事宜。评审委员会委员负责审核每年度申报全省高级专业技术职务任职资格人员上报的评审材料;中心岗位职称聘任竞聘人员的综合测评打分;认定岗位职称聘任有异议的材料;解决与处理职称聘任评审相关的专业技术问题。
        二、评审委员会的组织管理
        评审委员会由13人组成,委员12人每年由评审委员会委员库随机抽取。具体组织管理办法详见《山西省疾病预防控制中心专业技术人员职称聘任评审委员会组织管理办法(暂行)》(详见附件1)。经领导组研究推选,柴志凯担任2016年评审委员会主任。
        三、评分方法
        评审委员会依据《山西省疾病预防控制中心2016年岗位职称聘任评分细则》(详见附件2),对中心岗位职称聘任竞聘人员的综合测评打分排队。评分结果上报中心主任办公会审定。
 
附件:1.山西省疾病预防控制中心专业技术人员职称聘任评审委员会组织管理办法(暂行)
           2.山西省疾病预防控制中心2016年岗位职称聘任评分细则
 
 
                                                山西省疾病预防控制中心
                                                      2016年11月22日

附件1
 
                                                    山西省疾病预防控制中心
                                专业技术人员职称聘任评审委员会组织管理办法(暂行)
 
第一条  为进一步规范我中心专业技术职务的聘任工作,坚持评审标准、规范评审行为、统一评审程序、提高评审质量,建立客观、公正的专业技术人员评价机制,依据国家、省有关专业技术职称改革的规定,制订本办法。
第二条  本办法适用于我中心专业技术人员职称聘任评审委员会(以下简称评审委员会)组织管理。评审委员会在中心专业技术人员职称聘任领导组(以下简称领导组)领导下开展工作。
第三条  人事科组建评审委员会,评审委员会人员应具备以下条件:
(一)已聘高级专业技术人员;
(二)认真贯彻执行党的路线、方针、政策,遵守国家法律、法规及本单位规章制度,具有良好的职业道德和思想道德规范,在职期间无违法乱纪,重大失误等行为;
(三)有丰富的专业技术工作实践经验,知识面广,具备履行评审职责的相应学术水平和技术能力;
(四)作风正派,办事公道,能认真履行职责,遵守评审工作纪律。
第四条  评审委员会委员组成:
评审委员会委员人数不少于评审委员会人员总数的五分之一,由13人组成,评审委员会主任由领导组推选评审委员库人员担任;每年从评审委员会随机抽取12人,组成本次评审委员会委员,竞聘人员有辅系列人员,辅系列参评委员应不少于1人;当年参加职称聘任的评审委员会人员应当回避。
第五条  评审委员会委员职责:
(一)对参加每年度全省高级专业技术职务任职资格评审人员上报的评审材料进行审核;
(二)对参加中心岗位职称聘任竞聘的人员进行综合测评打分,并对竞聘人员自评分进行审核;
(三)负责对在岗位职称聘任过程中提交的有异议的材料进行认定和审核;
(四)其他涉及职称聘任评审相关的专业技术问题的解决与处理。
第六条  评审委员会委员应遵守的工作原则:
(一)准时参加评委会会议,并按评审程序进行评审工作;
(二)保守秘密,不得以任何理由泄露评委组成员名单和评审讨论、表决情况;
(三)实事求是,如实审核,不得以私自接受个人委托等任何理由弄虚作假。
第七条  评审委员会委员的抽取及评审过程,由中心纪检监察室负责监督。
第八条  对于违反评审程序和评审纪律,不能保证评审质量和不能正确履行评审职责的委员,中心领导组将视问题严重的程度,依法依规处理。
第九条  本办法自发文之日起执行。过去印发的有关制度、办法与本办法不一致的,按本办法执行。

附件2
 
                                     山西省疾病预防控制中心2016年岗位职称聘任评分细则
 
        为进一步合理规范中心专业技术人员职称聘任工作,本着公开、公平、公正的原则,根据受聘专业技术人员政治思想、参加工作年限、工作表现、劳动纪律、担任岗位职务、科研成果、学术论文、取得专业技术资格年限等方面制定本评分细则,总分值100分。
        一、政治思想(15分)
     (一)政治思想表现(10分)
拥护中国共产党的领导,遵纪守法,遵守单位各项规章制度,爱岗敬业,诚信友善,工作作风正派,有较强的服务意识和团队精神得10分。被省卫生计生委或我中心通报批评,一次扣2分,超过3次,本项不得分。
     (二)获得荣誉(5分)
任职期内获得国家、省部委荣誉一项加3分,省卫生计生委或其他厅机关荣誉一项加2分,中心年终考核优秀者加1分,先进工作者加2分,同时获得年终考核优秀和先进工作者的,只加一次分值,2分。(最高不超过5分)。
        二、劳动纪律(10分)
        按照中心《考勤与假期管理制度》,能遵守劳动纪律,按时上下班者得10分。考勤管理中迟到或早退一次扣0.1分。无故旷工一天扣0.5分,无故旷工累计超过5天本项不得分。请事假或病假累计超过20天扣0.5分,累计超过六个月本项不得分。抽查5次中心会议到会情况,无故缺席一次扣0.4分,不缺席不扣分。
        三、业务水平(20分)
       (一)业务工作(15分)
       认真履行岗位职责,有较强的事业心和责任感,熟练掌握本专业技术岗位工作流程和技能,工作中能独挡一面,关注研究本专业领域的新技术、新方法,并能应用于实际工作中。继续医学教育学分不足25分(I类学分10分,Ⅱ类学分15分)扣5分。有重大技术失误,并造成一定损失的扣5分。
       (二)业务贡献(5分)
        在业务工作中,任职期内,因工作表现突出,受到省卫生计生委及上级通报表彰的一次加2分,受到单位通报表彰的一次加1分。同一事项分值不得累加。(最高不超过5分)。
        四、岗位职务(5分)
        担任中心领导正职5分,副职4分,科级正职及相当于科级正职(包括主持工作的副科长)3分,科级副职及相当于科级副职2分。相当于科级、副科级职务由中心主任办公会认定。
        五、科研成果及学术论文(20分)
       (一)取得相应资格后,获省部级科研技术二等奖以上奖励者第一名5分,第二名4分,第三名3分,其他名次1分。三等奖第一名3分,第二名2分、第三名1分,其他名次0.5分。
省部级
科研技术
第一名 第二名 第三名 其他
二等奖以上 5 4 3 1
三等奖 3 2 1 0.5
 
        (二)已批准的科研项目,在竞聘打分时,根据项目实际进度,按照以下标准获得相应分值。同一项目不得重复打分。
省部级课题科研 负责人 课题组成员第二、三名 课题组成员第四、五、六名 其余
获得立项 3 1.5 1 0.5
完成立项 4 2 1.5 1
获得发明专利
立项、卫生计生
适宜技术推广
5 2.5 2 1.5
 
省卫生计生委或
其他厅机关科研
负责人 课题组成员第二、三名 课题组成员第四、五、六名 其余
获得立项 2 1 0.5 0.2
完成立项 3 1.5 1 0.5
获得发明专利
立项、卫生计生
适宜技术推广
 
4 2 1 0.8
          














(三)取得相应专业技术资格后,在期刊上发表论文和综述,按以下标准得分:
 
 
刊物级别 第一作者 第二作者 其他名次
SCI收录专业论文 5 2 0.6
国家级 2 1 0.5
可视国家级 1.5 0.8 0.4
省级 1 0.5 0.3
 
       待聘期间担任疾病预防控制相关专业书籍主编3分、副主编2分、编委1分(书籍必须在国家正式出版社出版发行)。参加国家相关专业标准规范制定有署名的得1分。
       六、工龄(10分)
       参加工作满一年得0.3分,本项最高得分为10分。
       七、取得专业技术资质年限(10分)
        受聘专业技术人员在取得相应资格(以人力资源及社会保障厅下发文件规定的时间为准)后,每满一年加1分,最高10分。
       八、综合测评(10分)
        由中心专业技术人员职务聘任评审委员会根据思想品德、团队精神、业务能力、工作效率、服务意识等日常工作表现进行打分。

 
表1
                                                岗位职称竞聘自评打分表
政治思想
(15分)
政治思想表现
(10分)
省卫生计生委或中心通报
批评  -1分/次                 注:超过5次本项不得分
(  )次 本项得分()  
 
   
获得荣誉(5分)   注:最高不超过
5分
国家、省部委荣誉+3分/项 (  )项 本项得分()  
   
省卫生计生委或其他
厅机关荣誉+2分/项
(  )项  
   
中心年终考核优秀+1分 (  )年  
   
先进工作者+2分 (  )年  
   
同时获得优秀及先进工作者+2分 (  )年  
   
劳动纪律
(10分)
迟到、早退-0.1/次 (  )次 本项得分()  
   
无故旷工-0.5分/天,累计超过5天
则劳动纪律项不得分
(  )次  
   
事假或病假累计≥20天,-0.5分,
累计超过6个月本项不得分
(  )次  
   
抽查5次中心会议到会情况,无故缺席-0.4分/次 (  )次  
   
业务水平
(20分)
业务工作(15分) 继续教育学分(Ⅰ类学分10分,Ⅱ类学分15分)      ﹤25分,-5分   本项得分()  
重大技术失误,并造成一定损失,-5分    
业务贡献(5分) 省卫生计生委及上级
通报表彰+2分/次
(  )次 本项得分()  
   
单位通报表彰+1分/次 (  )次  
   
岗位职务(5分) 担任职务(5分)   注:最高不超过
5分
中心领导正职5分   本项得分()  
中心领导副职4分    
科级正职、主持工作的副科长及相当于科级正职3分    
科级副职及相当于
科级副职2分
   
科研成果及学术论文(20分) 省部级科研技术
二等奖以上奖励者
第一名5分   本项得分()  
第二名4分    
第三名3分    
其他1分    
省部级科研技术
三等奖励者
第一名3分    
第二名2分    
第三名1分    
其他0.5分    
获得省部级课题
科研立项
负责人3分   本项得分()  
课题组成员第2、3名1.5分    
第4、5、6名1分    
其他0.5分    
完成省部级课题
科研立项
负责人4分   本项得分()  
课题组成员第2、3名2分    
第4、5、6名1.5分    
其他1分    
获得省部级发明专利立项、卫生计生适宜技术推广项目 负责人5分   本项得分()  
课题组成员第2、3名2.5分    
第4、5、6名2分    
其他1.5分    
获得省卫生计生委或其他厅机关科研立项 负责人2分   本项得分()  
课题组成员第2、3名1分    
第4、5、6名0.5分    
其余0.2分    
完成省卫生计生委或其他厅机关科研立项 负责人3分   本项得分()  
课题组成员第2、3名1.5分    
第4、5、6名1分    
其余0.5分    
科研成果及学术论文(20分) 获得省卫生计生委或其他厅机关发明专利立项、卫生计生适宜技术推广项目 负责人4分   本项得分()  
课题组成员第2、3名2分    
第4、5、6名1分    
其余0.8分    
SCI收录专业论文 第一作者5分   本项得分()  
第二作者2分    
其他名次0.6分    
国家级 第一作者2分   本项得分()  
第二作者1分    
其他名次0.5分    
可视国家级 第一作者1.5分   本项得分()  
第二作者0.8分    
其他名次0.4分    
省级期刊 第一作者1分   本项得分()  
第二作者0.5分    
其他名次0.3    
担任疾病预防控制
相关专业书籍
主编3分   本项得分()  
副主编2分    
编委1分    
参加国家相关专业标准规范制定有署名 1分   本项得分()  
工龄(10分) 0.3分/年(最高10分)   本项得分()  
取得专业技术资格年限(10分) 1分/年(最高10分)   本项得分()  
合计    
             
 
填表说明:
1、本表由竞聘人员按照评分细则自行打分填写;
2、以上所有打分项,均需提供相关佐证材料;
3、政治思想项为2015年、2016年度得分情况;
4、劳动纪律项为2016年1月至今考勤情况;
5、业务水平项为2015年、2016年度得分情况;
6、科研成果及学术论文项为竞聘资格取得后至今得分情况;
7、工龄及取得专业技术资格年限得分,时间截止为2016年11月,按照整年计算。

表2
 
综 合 测 评 打 分 表
姓   名  
思想品德 2分 本项得分()
团队精神 2分 本项得分()
业务能力 2分 本项得分()
工作效率 2分 本项得分()
服务意识 2分 本项得分()
总分  
 
注:本表由专业技术评审委员会委员为竞聘人员打分填写。
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