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省疾控中心团总支“五•四”青年节“青春疾控 成就梦想”主题拓展培训感想汇编(二)

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2015-05-08 17:00:00 点击:
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疾控中心开展拓展训练提升团队精神

 

姓名:赵嵘(疾病检验科)

2015年4月29日,我中心28名同志参加了省疾控中心的拓展训练,此次拓展训练使我们每一个人都深深地体会到如何挑战自我、超越自我,更重要的是认识到团队协作的重要性。

通过各项任务体现了队员之间的温情与关爱,也让队员们对团队这个概念有了一个全新的认识。平时,很多人把群体与团队混为一谈,在群体中人们总是习惯于把彼此看成是自己的竞争对手,而团队则是体现了队员们的一种精神、一种力量、一种气概。在团队中,每位队员是团队中最重要的元素,队员们有着共同的目标,大家团结协作,共同解决问题,出色完成任务。所以,团队中的每一位队员都要相互关心、相互理解、相互支持,甚至是相互包容为达到共同的目标而努力,才能称为一支团队。

团结出效益、团结铸精品、团结打胜仗。为了铸造以为群众健康服务为中心的团队意识,增强中心职工团队协作沟通力、团队凝聚力、团队执行力、团队战斗力,打造一支卓越的疾控队伍,更好的为广大人民群众的健康保驾护航,山西省疾病预防控制中心坚持与时俱进,以人为本,改革创新。

拓展训练不单是训练队员的身体素质和心理素质,同时也拓展到生活中的文明礼貌,通过军事训练彰显团队文化,教练的拓展思路令人赞叹不已。整个拓展训练把游戏和日常生活、工作有机地联系在一起,妙趣横生,给中心职工带来了太多的感受和收获,大家纷纷表示,此次拓展训练受益匪浅。有人说,这次拓展训练太棒了;有人说,拓展给了我自信,教我怎样去做人;有人说,拓展训练拓出了中心的精、气、神,展出了中心职工的凝聚力;有人说,真的很感激教练给她带来一堂生动的人生哲理课;有人说,拓展让我明确了沟通方式与渠道,掌握了沟通方法与技巧;有人说,经历过这次拓展训练之后,我发现人的潜能真是无限大;有人说,此次活动的整个过程就是集体智慧和个人能力的体现;有人说,整个拓展训练过程让我深刻的理解到了什么叫“团队”;有人说,没有凝聚力的团队就没有核心竞争力!如果没有团队精神,这次的所有训练项目就无法完成;有人说,当团队面临艰巨任务或遇到困难时能坚定信心、全力以赴、同舟共济,那么在惊涛骇浪面前就能无所不敌;有人说,拓展让我从心灵深处感谢家人、朋友、同事、上级、下属……

在这次拓展训练中,所有的队员都为团队发挥了重要作用。正是每一个人严格要求自己、注重了细节、一丝不苟、自动自发、拒绝借口,才顺利地完成了各项任务!通过拓展训练,激发了大家的自身潜能,磨炼了大家的个人意志力,培养了大家的团结、自信、奉献、沟通、协作、纪律六个方面的团队意识,思想得到了洗礼,为疾控事业的发展增添了活力。在以后的工作中,相信凭着这种拓展精神,疾控中心一定会谱写出辉煌篇章。

据悉,此次拓展训练,职工们不仅欣赏到了美景,放松身心,洗去辛劳,更增进了同事之间的沟通和相互信任,增强了团队凝聚力,进一步保持了团结协作、活跃奋进的良好氛围,充分发挥了中心党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用,建设成了一支思想认识更统一、和谐氛围更浓厚、规范管理更严格、创先争优更踊跃、综合能力更突出、发展劲头更迅猛的干部职工队伍,树立了疾控队伍的良好形象。                          

                  

 

“青春疾控,成就梦想”行动感想

 

姓名:樊丽宇(结核病防控科)

2015年4月29日,在省疾控中心团委的组织下,我们一行26人参加了“青春疾控,成就梦想”户外拓展活动,感受颇丰。也许,那些经验与错误会像“心灵鸡汤”一样被我们熟知,但是真正在活动中暴露,并被认真分析,它才残酷又直接地反映我们的内心及行动,让我们有所觉悟和反省。

作为团体的一份子,必须有团队协作精神和牺牲意识。我们需要把自己的想法表达出来,为团队的决策集思广益,形成一个合理可行的活动方案,而不是作为旁观者,一副“事不关己”的态度,要有荣辱与共的责任感。只有每个人真正参与进去,把责任分配到个人,做好自己的角色,团队才能取得好成绩。

在活动中,我们给自己的思想设限、拒绝改变方案等问题,禁锢着我们。同样,在生活中、工作中,这样的问题也经常被我忽视。有话曰:一个人最大的敌人,是自己。我们需要认清自己,发现自己存在的问题,克服惰性和恐惧,并努力去改正,而不是任由其发展。

在工作中,我们也应该听从领导指挥,积极表达想法,和同事团结共事,共同把工作做好!

 

 

“青春疾控,成就梦想”扩展活动心得体会

 

姓名:王慧(免疫规划科)

2015年4月29日我有幸参加了我中心组织的“青春疾控,成就梦想”为主题的拓展训练。虽然只有短短的一天时间,拓展训练所给予我的启发和经验却是一笔永久的财富。无论我身在何种岗位,只要用心体会就能得到十分有益的人生感悟。

在教练的组织和带领下我们进行了“穿越疫区”、“寻方问药”“十万火急”“挑战巅峰”等多项培训活动。活动中,使我意识到一个优秀的团队首先应该有一个优秀的领导者,有一个共同的目标愿景,以及为了实现共同目标而制定的计划。其次,合理分工、相互配合:在一个团队中,每个人只有分工不同,没有轻重不同,每个人都应该各司其职,最大化的发挥自己的特长,我们的团队才会做到最好!在工作中也是一样:每个岗位的人都要相互配合,共同努力,才会取得我们大家共同创造的好成绩。再者,团队中的沟通也特别重要,这让我感受到了人与人之间无隔阂、和睦共处、亲密无间的真诚与舒畅。信任朋友和同事,其实是给自己机会,因为协作和团结才会产生强大的凝聚力。 还有就是纪律的约束:此次活动虽为拓展培训,但也必须要有自我纪律的约束:约束了自己,保护的是大多数人和团队的利益。没有规矩不成方园,在一个团队中如果没有纪律的约束,就不能称之为团队,只能是一盘散沙。 

同样,在实际工作中,当我们遇到困难时,只要我们坚定信心,积极努力,付诸行动,勇敢的迈出第一步,就可以战胜一切困难。项目是在考验我们团队能否合理的利用资源,相互配合,互相沟通的能力。在训练的过程中,许多队员都为团队完成训练科目发挥了作用,同时领导有力,分工明确,执行到位,要彼此信任,理解和包容,这样我们的目标,任务就能够完成得又快又好,以便达到胜利的彼岸。拓展训练使我战胜了心魔,经历了心理与生理的考验,真正实现了认识自我,挑战自我,超越自我的目标,更熔炼了一只坚强,团结的优秀团队。相信每一个人都从中得到了或多或少的启发,但我们能否真正把拓展中的精神运用到工作中去,能否把得到的启示运用到生活中去,还需要一个更漫长的磨练过程。相信只要发挥我们的聪明才智,运用我们的智慧,踏踏实实干好每一件事情,做好每一件工作,我们的团队便会日益壮大。

团队拓展训练,促进了我们之间的了解,密切了我们之间的关系,我和大家一样更加热爱我们这个集体。感谢中心为我们职工提供了这么好的一次野外拓展训练的机会,让我们受益匪浅,更增强了“疾控一家人”的集体归属感和责任感。衷心祝愿我们中心明天更美好、更辉煌!

 

 

“拓展训练”心得体会

 

姓名:王文军(质量管理科)

2015年4月29日,在中心团委的组织下,我们一行人来到埃特森培训基地展开了一天时间的拓展训练,训练的项目虽然简单,但是经过大家的团结协作,培养了我们的积极思考,勇于进取的精神。

思考一,完成一个项目之前要根据项目特点预先进行精密部署,并根据进展情况适时调整。在进行第一个项目“通过疫区”时,虽然事先制定了如何前进的规则,但没有规定通过的次序,队员们随机穿过,很快导致剩余健全的人数小于负伤两次的人数,导致第一次练习项目失败。进行到下午“驿站传书”时,对各个数字制订了详细的传输方案,加上了对小数点传输的信号,通并过实践确定可行,但由于缺少对负号规定,几次都无法传送成功,归因于事先计划的疏漏。到最后一个项目时,我们队先计划由至尊宝来负责拍数字,其他人负责找数字,但几轮后发现靠一个人很难记得每个数字的具体位置,这时就需要根据形势的变化对原计划做调整了,我们队将30个数字分配给10个人,每人只需要记住3个数字,效果很明显,将整个过程所需时间缩短到了30秒附近,并最终以很大的优势战胜了一休队。这几个项目中都体现了事先计划部署的重要性,计划的制定需要考虑到可能遇到的各种情况,并及时调整,科学合理的计划方案可以极大的促进团队的工作效率。

思考二,团队合作精神,文化建设的重要性。从去年8月份以来,中心领导很重视中心精神文明的建设,之前,我对此认识不足,觉得自己业务做好就行了,精神文明的学习帮助不大,但是通过这次的拓展训练,我发现团队精神的建设才是促进成功的最大动力,从开始大家一起想队名,口号,制作队旗,给自己起一个特别的名字,我们时属于一个团队的一员了,所以的努力都是为了团队的成功,那么在活动进行当中,就可能需要一些成员作出牺牲,比如“穿越疫区”的活动中,就需要先锋队员去探测疫区,虽然有牺牲,但是团队还是他们的后盾,后面的队员再负责背负伤的队员过去,如果只是一群没有组织的人群,缺少团队的合作,“疫区”就不可能穿过去。

思考三、团队里既要有合作,也需要明确的分工,首先需要一个卓越的领导,团队领导在于组织成员讨论活动内容,对讨论出的计划方案进行确认,监督方案的执行情况,必要时对具体细节作出调整,团队需要进行的下一步行动需要队长进行推进。根据活动的性质需要对其他人进行分工,如“穿越疫区”活动中,男队员身强体壮就需要承担最后背负伤员通过的任务,“拍数字”活动中,前期需要大家群策群力分图案代表的含义,后期将图案分配到每个人就是一种分工了,体现了合作和分工的结合。

活动前,陈主任专门随车一个多小时来到基地给我们讲话,可以看到中心领导是非常支持这次活动,对年青人抱有很大的期望。这次的拓展训练非常成功,对参加队员精神品质上的培养有很大作用,陈主任也讲到,年轻人就是中心的未来,要是我们员工都有一个奋发向上的精神面貌,我们中心也会显得朝气蓬勃,生动而有活力。

 

 

我们走在团结的道路上

 

姓名:张颖(毒理科)

今天有幸参加了单位团支部组织的户外拓展训练,在训练中即锻炼了身体,又受到了启发,感慨万千,一堆子体会不知从何说起。首先特别感谢陈主任领导、团支部组织的这场活动,给新一代年轻人上了的一课。

拓展训练由专业教练组织,现分成两队,每次训练以团队为组织单位。教练开始没急着做训练,而是空出一些时间让组建自己团队的文化,包括队名、口号、队旗、队形、队歌及每个成员的训练别称,大家集思广益,边说边做迅速建立起了团队文化。看似简单的活动,使每个个体快速凝聚在了一起,成为了一个团结一致的集体,这让我想到单位近期组织的精神文明建设和1833工程,如果每个人都领会好的话,我们也会拧成一股麻绳。

团队有了文化,我们在队长的带领下开始训练,教练讲明规则,实行前两轮练习,最后一轮PK的模式。第一轮总是一头雾水,摸着石头过河,到实践不通时,讨论总结经验,再实践,通过不断改进、创新,最后赢得比赛。通过训练,我明白了一个团队的基本架构,首先理解规则,明确目标,在第一项训练中因为没有找到明确方向,大都是自己碰运气找出路,去的路线复杂到自己都不记得,于是把简单的问题复杂化,对同伴出去一点帮助也没有;依据目标讨论、制定方案,领导一定要拿出最终方案;赛前讨论,你一言、我一语,百家齐放,百家争鸣,可惜领导没有拿出最后方案,大家也不清楚该怎么完成任务,仍按自我方法执行,最后以失败告终。第二是执行,根据方案落实到人,责任稀释,分工明确。分工要明确不是一件简单的事,在比赛进入困局的时候,大家都着急地指挥,乱成一团,纪律是很有必要,落实一定要具体、明确,白纸黑字,因为每个人在命令前、中,都有固定的思维模式,在设想的场景掺杂自己的想法,容易主观理解错命令,执行错任务,造成不可挽回的损失。在第三项训练我们完全没有发挥团队精神,每个人都在做提醒者,让队长在圈里跑来跑去摸卡片,几轮下来把他累得半死,效率也很低,作为旁观者来说,输掉比赛只是个小小的遗憾,因为我们根本没有参与其中,没有承担自己的责任,更不会心系团队的兴衰成败。第三是创新、效率,团队在明确目标,拥有强大的执行力后,就要创新改进方法,提高效率,在竞争的年代才可能走到同行的前面。最后是勇于纠错,在第三项训练中,方案开始就是错误的,耗时耗力,我们在看到过另一队轻巧的做法是,不屑一顾,没有向他们学习,及时改变自己,在错误的道路上越走越远。自己否定自己是很难的,而且人都有惰性,不屑向对手学习,也不愿去改变,结果会屡战屡败,我们在工作中肯定会碰到困难,只有勇于学习、改变,才会不断进步。

每项训练结束后,现象后面有本质,教练先让我们总结,他再做专业总结,一个人走的快,不如一群人走的稳,其实道理都懂,执行起来可就不容易了,我们第一项训练输了,第二项赢了,第三项完全没依靠全体的力量,输了。在第一次训练我们懂得了这个道理,第二项我们也运用于实践了,但在第三次我们又犯了第一次的错误,时时、事事团结很难,我们此时正走在团结的道路上。山西省疾控迎来了一个新时代,有一个积极、干事的领导班子,我们要以他们为中心,团结一致,努力工作,创造疾控美好的明天。

 

 

青春疾控     放飞梦想

 

姓名:王鑫(中心办公室)

4月29日的拓展训练给我留下了极深的印象,得到的知识与心得体会总结起来,有以下几点:

一、分层管理、明确领导极其重要

每个人的岗位职责确定之后,各司其职,有利于明确责任,发挥个体的主观能动性,使其既知道自己应该做什么,又思考怎样做好。在做集体拓展项目时,每个人开始尚能听着队长安排,仅说些意见,时间稍长,便按耐不住,跳将出来,指挥一下,影响了其他同志才智的发挥,也造成了局面的混乱。一个团队中,在执行一项任务的时候,只要听到一个声音。

二、做事要先做计划,再开展行动

这就是“磨刀不误砍柴工”的道理,做过雷阵项目时,大家先不急于过,而是先找出一条安全通道,最后一举通过。
    三、应学会遇到问题换位思考

在工作中,不要为表面的现象所困扰,有些印象其实是主观的臆想,需要你的耐心和智慧,通过分析、判断,充分了解它的本质,通过组织、协调达到目标,通过沟通交流,才能建立多赢的局面。

四、一个英明的“领导”

团队在运作时,必须有一位身体厉行的领导,制定团队的目标,选择可行的方法,鼓励、引导大家,发挥每个团队成员的能量。那个失败的小组也有领导,可是他置身事外,不能理解困难究竟在哪里,导致了指挥的脱离实际,团队成员也不满,无法以最快的速度达成目标。
    五、团队关系必须融洽

彼此信任、鼓励远比批评、指责更容易形成强有力的团队精神,更容易达成团队目标。请问指责有助于解决问题吗?团队精神的最高境界是什么?是全体成员的向心力、凝聚力。这是从松散的个人集合走向团队最重要的标志。在这里,有着一个共同的目标并鼓励所有成员为之而奋斗固然是重要的,但是,向心力、凝聚力,一定来自于团队成员自觉的内心动力,来自于共识的价值观。

六、关注自己的事

当团队出了问题,大家通常比较容易找原因,而且大多感觉是别人犯的错,请问你自己有责任吗?不要忘记那个喜欢指责别人犯错的学员,其实他自己却恰恰是最爱犯错的。
    七、有分工,但更重合作

每个成员都有分工,但是高效的团队更重视合作,在游戏中,如果有人不按要求去做,哪怕只有一个人犯错,整个团队的目标就不能实现,管理学中著名的“木桶原理”说的不就是这个道理吗?合理科学的方法:在失败中,成功的团队学到的是解决问题的方法,保证下次不会犯同样的错误,而失败的团队更多的是抱怨和指责。

八、不断的自我超越

任何工作都不会一蹴而就,高效的团队必须有一种成功的欲望,但又要有勇气接受失败,要把失败作为一种动力。
    训练过去了,我希望留给我们大家的不仅仅是一份训练时的美好回忆,更多的是游戏中引出来的东西,更多的是思考,让我们共同努力,团结协作为疾控的美好未来添上光辉灿烂的一笔。拓展训练的过程中,我得到的收获超出了以往阅读书籍获取的间接经验和总结。它改变了我这些年来的思维模式,超越了自我,认识了团队的巨大力量,也领悟了创新的重要意义。

 

 

熔炼团队   激发热情

 

姓名:贺亚琴(中心办公室)

4月29日,我中心组织青年职工赴豪景庄园老年公寓开展了一次团队拓展训练,我有幸参加了此次活动,虽然一天的时间不长,但很有意义,令我印象深刻、受益匪浅。

  “穿越疫区”是第一个项目,让我明白做事之前要有明确的领导,先分析做计划,然后再实施行动。在任务目标明确的前提下,简单问题简单做,方法灵活促效率。实际生活工作中亦是同理,只有在统一的领导下,大家一致行动听指挥,遇到问题不能只想着逃避,要头脑清晰,明确目标,避免将简单问题复杂化,这样可以少走很多弯路。另外,在不违背既定规则的前提下,我们可以寻求多种方式、方法,缩短时间,尽早达到目标,提高做事效率。

经历过第一个项目,第二个项目“驿站传书”,我们能够冷静分析,选择最优策略,统一听指挥,顺利完成任务。这让我认识到,一方面:纪律与执行力的重要性,团队只有牢牢抱成团,坚决执行领导的决策,才能顺利完成任务;另一方面:简单灵活的做事方式能对结果起到事半功倍的效果。

最后,“急速60秒”项目,让我明白:一、做事要有条理,做任何事情,有条不紊才能不出错,才能在最短的时间完成任务。二、在团队中,每个成员虽有分工,但更要注重合作,团队只有拧成一股绳才能实现目标。三、遇到好的经验方法要及时学习并付诸行动,才能进步。

拓展训练结束了,我们战胜了自己,真正实现了认识自我、挑战自我、超越自我的目标,更熔炼了一只坚强、团结的优秀团队。相信每一个人都从中得到了或多或少的启发,期待我们真正把拓展中的精神运用到生活、工作中去。

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